測定項目・受検結果の見方

VibesRadarの測定項目

①ポテンシャルタイプ

• 未来創造タイプ
• 新しい事業やアイデアをゼロから生み出す

• 戦略分析タイプ
• データ分析から合理的な戦略を構築する

• チーム牽引タイプ
• 多様なメンバーをまとめ、目標達成へ導く

• 関係構築タイプ
• 社内外の人と誠実に向き合い、信頼関係を築く

• 自律専門タイプ
• 専門性を自ら探求し、自身の裁量で課題解決する

• 着実専門タイプ
• 専門性を手順通りに正確かつ着実に実行する

• 主体性サポータータイプ
• 定型業務でも課題を発見し、主体的に改善する

• 堅実サポータータイプ
• ルール通りに役割を責任もって着実に遂行する

②学習スタイル＆総合学習スコア

• 経験志向（入力）
• まず自ら行動し、直接的な経験を通じて学ぶ
• 「習うより慣れよ」の考えで、まずやってみることを重視する

• 吸収志向（入力）
• 他者の教えや外部情報を、素直に吸収する
• 自分の考えに固執せず、良い知識を謙虚に取り入れる

• 内省志向（処理）
• 自身の経験を振り返り、成功や失敗の要因を分析する
• 起きたことから「なぜ」を考え、次に活かす教訓を得る

• 棄却志向（処理）
• 古い成功体験や価値観を、意識的に手放す
• 過去のやり方に固執せず、自己変革を前向きに考える

• 実践志向（出力）
• 学んだ知識やスキルを、すぐに行動に移し応用する
• 知識を得るだけでなく、「どう使うか」を常に考える

• 共有志向（出力）
• 学びを他者と共有し意見交換することで、理解を深める
• 情報共有のやりとりが効果的な学習方法だと考える

③ネガティブアラート

• 利己主義
• 自己中心的で周囲を気遣わない

• 社会的陰謀
• 人の悪口を周囲に広めて輪を乱す

• 他責思考
• ネガティブな出来事を人のせいにする

• 実利志向
• 仕事よりも私生活を重視し頑張ろうとしない

• 虚偽申告
• 何でも「知っている」と嘘をつく

④性格スタイル

• 革新志向
• 未知の領域に挑み、変化を創ることを好む
• 現状維持を嫌い、試行錯誤から価値を生み出す

• 秩序志向
• 物事が計画通り進む、安定した環境を好む
• 曖昧さを嫌い、明確なルールがあると安心する

• 探求志向
• 専門性を深く掘り下げ、学ぶ過程自体を楽しむ
• 納得するまで調べ、専門家として認められたい

• 貢献志向
• チームを支援し、全体の成功に役立つことを好む
• 自分の成果より、チームの成功を優先する

• 両立志向
• 仕事と私生活の双方を重視し、バランスよく発展させる
• 仕事と私生活の両方とも大切にし、両立を目指す

• 精励志向
• 仕事を人生の中心に位置付けて、のめりこむ
• 仕事と生活を融合させ、職業人として発展する人生を歩む

⑤思考スタイル

• 着想的思考
• 枠にとらわれず、斬新なアイデアを直感的に生む
• ゼロからイチを好み、前提を疑い新しい視点を持つ

• 構造的思考
• 複雑な情報を整理し、全体の仕組みを組み立てる
• 物事を要素に分解し、論理的に整理することを得意とする

• 分析的思考
• データや事実に基づき、物事の本質を突き詰める
• 「なぜ」を問い、客観的な情報から深い洞察を得る

• 実務的思考
• 現実に即して、具体的で実行可能な解決策を見出す
• 机上の空論より、現場で使える解決策を重視する

• 内化的思考
• 物事の原因を自身に求め、自律的な考えを深める
• 自分を起点として物事を捉え、責任をもって行動する

• 外化的思考
• 出来事の要因となる周囲の事柄を見定め、理解を深める
• 多様な要因を考慮し、柔軟に対応する態勢を作る

⑥対人スタイル

• 主導力
• 自ら起点となり、周囲を巻き込み率先して行動する
• 自然とリーダーシップを発揮し、現状を動かす

• 影響力
• 自身の考えの魅力を伝え、相手を納得させ動かす
• 情熱や論理で人を惹きつけ、味方につけることを得意とする

• 受容力
• 相手の意見を評価せず、真摯に受け止め理解する
• 人の話を丁寧に聞き、異なる意見もまず受け入れる

• 調整力
• 異なる意見の間に立ち、対話を通じて合意形成する
• 利害の対立を仲介し、落としどころを探ることを得意とする

⑦行動スタイル

• 推進力
• 目標に向け、エネルギッシュかつ迅速に行動する
• まず行動するタイプで、スピードと馬力がある

• 決断力
• 不確実な状況でも、ためらわずに意思決定する
• リスクを恐れず「決める」ことができ、責任を持つ

• 計画性
• 行動前に目的や手順を慎重に検討し、計画を立てる
• 事前準備や段取りを重視し、安定した成果を出す

• 堅実性
• ルールに従い、地道な作業を正確にやり遂げる
• 任された役割を責任感を持ってこなし、品質が高い

⑧ストレススタイル

• 対人密度
• 人との関わりの多さに対して心理的に疲れる
• 頻繁な対話で気疲れし、一人の時間を必要とする

• 環境変動
• 計画の変更や予測できない状況に疲れやすい
• 急な変更に戸惑い、安定した環境を好む傾向をもつ

• 構造拘束
• ルールや指示など、裁量の少なさに窮屈さを感じる
• 厳格なルールを窮屈に感じ、自由な環境を好む

• 評価懸念
• 周囲から評価される状況を脅威に感じる
• 期待外れと評価される恐怖を感じつつ、堅実安全に取り組む

• 業務過多
• 多量の仕事を与えられることに窮屈さを感じる
• 無理せず効率的に働ける環境を好む

• 大役任命
• 責任の重い大きな役割を任されることが苦手である
• 縁の下の力持ちとして裏方で支える働き方を好む

• 試練推進
• 困難への挑戦を求められることに重圧を感じる
• 失敗の恐れがなく気軽に取り掛かれる仕事を好む

• 理想乖離
• 思い描いた理想と現実が異なることに不満を覚える
• 期待と異なる状況に憤然として落ち込みやすい

受検結果の見方

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