採用情報
オーガニックグループは永久ベンチャー企業として 無限にビジネスを産み続けます。
私たちはEC事業を皮切りに一つひとつ事業を積み重ねてまいりました。そこには、少数精鋭体制だからこそ、自分から仕掛けをつくることができる面白さや、お客様からいただく感謝、貢献を通じて湧き上がる喜び、成長実感があります。「個の力」「バリューチェーンをおさえた事業戦略」「非財務資本」を強みに、新たな成長ステージを目指しています。
年功序列を禁止し、若手を大胆に抜擢する文化があり、入社2年目でグループ会社代表に就任したメンバーもいます。活躍の場に制限はありません。一度きりの人生、 素晴らしい仲間と精一杯やりきりたいと考えています。
代表メッセージ
-オーガニックグループはどこを目指しているのか？
会社組織で働いていく上で、よく出てきがちな問いです。
どこかを・何かを目指すために存在している動物はこの世に存在しません。刻一刻と変化していく外部環境に対応していくため、種が進化・変化していくだけです。進化・変化が環境変化の速度に追いつけなかった種、または変化が間違った種は滅びていったのでしょう。
この問いに僕自身苦しみました。組織である以上、何かを目指さなければならないのか。
仲間で集まって、仕事という日々の挑戦を通して、生き様を表現する。ふと自分自身を振り返ってみると、戦闘力が上がっている。当時何もできなかった自分が、今は何でもできるような気がする。可能性に溢れた未来を感じる。次の10年、そのまた次の10年の世の中がどのように変化しているかはわかりませんが、素晴らしい仲間と必要な変化・進化をしながら精一杯やりきりたいと考えています。
変化に適応して、今この瞬間を楽しみながら、仲間と価値をつくることができる個人 / 集団が、いつどの時代においても最強だと思っているし、創業以来そう在り続けてきたつもりです。
キャンプが好きな人は宿泊や調理が目的ではなく、キャンプという体験そのものが目的です。山登りが好きな人も移動が目的ではなく、山登りという体験が目的です。同じように、事業が、働くことが好きだから、事業を通して得られる体験そのものが目的。ほぼ趣味です。趣味ということは「誰とするか」ということがひとつ鍵になる気がしています。
「誰と、何して、生きてくか」
今の仲間と、まだ見ぬ仲間と、何ができるのか？問いかけながら働いています。働くことを、事業活動自体を「おもしろがれる」メンバーであってほしいな、と思っています。
働く人々
-オーガニックグループで活躍する人／活躍しない人
「無限にビジネスを生み続ける」というミッションをオーガニックグループはもっています。次々と新しい事業を創出していく、創出した事業を自らの手で大きくしていく——そんな挑戦的かつ創造的な環境で卓越した才能を発揮できる方を求めています。以下のような志向性が強い方々の期待には充分に応えられ、活躍いただける可能性が高いと考えています。
- 前例のない大きな仕事に挑戦したいという方
- 年齢や経歴にとらわれず、常に卓越した成果を追求し続けられる方
- 事業家マインドを体現し、主体的に行動できる方
- 仕事の幅を限定せずに領域を横断して事業を創出させたい方
一方で、ベンチャー企業としての機動力を重視しているため、以下のような志向性が強い方々とは、価値観の不一致が生じる可能性が高いと考えています。
- 組織階層が上がることを自己実現の指標とする方
- 部下の人数など管理範囲の拡大を目的とする方
-仕事に向き合う姿勢
私たちは難易度の高い新規事業の創出や、市場でトップクラスの成果を上げることを目指しています。それは決して容易な道のりではありません。しかし、我々はこの挑戦そのものに価値を見出しています。プロフェッショナル集団として、既存の枠組みを超越した創造性を発揮し、「最適解」ではなく「理想解」を追求しています。
我々は100%の達成では満足しません。120%以上の成果を目指し、他者が模倣できない独自の価値創造に注力しています。
個人が実現できるインパクトの大きさには限りがありますが、より大きなインパクトある成果を実現するためにはチームの強さが大切です。各々が刺激しあい、尊重しあうことでチームは強くなり、新しい価値を持ったアウトカムが生まれてきます。個としても強く、チームとしてもっと強く。オーガニックグループでは、一人ひとりの持てる力をさらに高められるような働き方を意識しています。
-メンバーと組織の成長スパイラル
オーガニックグループは、個人の成長と組織の発展が相互に作用する成長スパイラルの構築を目指しています。個人の成長には、本人の意思や思いだけでなく、やりがいのある難易度の高い課題、チャレンジできる環境が「健全なカオス」としてあることが理想です。オーガニックグループが発展することで、個人の成長できる場も活躍できる場もどんどん広がります。その中で個々が非連続的な成長をすることでオーガニックグループ自体もさらに大きく成長できる。メンバー全員でそんな成長スパイラルを作っていくことを目指しています。
企業文化
-ベンチャースピリット
2013年に九州福岡で元手40万円で創業、2018年の東京進出時には5名だった社員数も、事業の拡大成長と共に増加、2024年7月末現在、外部からの資金調達に頼らず売上80億円、社員数60名を超える規模になりました。引き続き規模は大きくなったとしてもオーガニックグループは「ベンチャースピリット」を忘れません。変化を先取りし、柔軟性とスピード感あるベンチャー企業であり続けます。「いい仲間と、いい仕事をし、いい会社をつくる」「無限にビジネスを生み続ける」この精神を全メンバーが共有し事業を創造し成長させる。誰もが事業提案ができ、しっかりコミットする。「正しい情熱が通るフラットな組織」であることを心がけています。
-事業家マインド
オーガニックグループの業績は、創業以来ほとんどの年で、前年度を上回る増益を続けています。それは社員一人ひとりが「事業家マインド」を持ち、主体的に事業推進をしてきた結果です。職位や経験に関わらず、全メンバーが事業戦略の立案と実行に主体的に参画し、複雑な課題に創造的に取り組んでいます。相互を事業家として尊重し、既存の枠組みを超えた新たなビジネスモデルの創出に邁進しています。
-価値創造と報酬のパラダイム
「お金をもらって仕事をする」のではなく、「価値を生み報酬を得る」という考え方を大切にしています。価値のある仕事にはそれに見合った報酬がある。新規事業の企画立案から、数十億円規模までグロースさせるなど私たちの仕事はさまざまです。そのいずれにも、戦略的な思考はもちろん、強い推進力も必要です。新しいアプローチを模索し、自ら価値を創り出す社員に対しては報酬を惜しみません。結果として、社会がより良い方向に向かい、個人も会社も成長する。それを当たり前にできるような体制づくりにも注力しています。
-革新的な成長を実現するネットワーク型組織
オーガニックグループでは、従来の枠にとらわれない柔軟な組織体制を採用しています。これにより、非連続的な成長を可能にし、一人ひとりの可能性を最大限に引き出します。
- 流動的な自律分散型組織 • プロジェクト志向の柔軟なチームを組成 • 固定的な役割や権限にこだわらず、個々の強みを活かす • 一人ひとりが楽しみながらリターンの大きい仕事に取り組む
- 徹底的な消費者理解 • 企画立案の基礎は、深い消費者洞察から • 定性・定量両面からのアプローチ
- アウトカム志向 • 当事者として生み出したアウトカムを評価 • 事業価値、顧客価値、組織価値の3つの視点が重要
- 自発的な協働 • 自発的に課題を定義し、自発的に協働する。 • 部を越えて協働し、信頼を獲得する。
- 知識共有の促進 • 組織全体での情報共有により、集合知を形成
募集中ポジション
新しい商品、サービス、ビジネスモデルを想像し、無限にビジネスを生み続ける。立ち上げたビジネスをさらに成長させる。事業家マインドを持ってオーガニックグループを創っていく仲間を募集しております。
「節操なく、なんでもやりたい」
2018年。創業時より拠点としていた九州・福岡から東京。渋谷に拠点を広げ、
ECソリューション事業の更なる強化、強みの異なる企業とのジョイントベンチャー、
OMO事業の発足など、バリューチェーンの構築を始めました。
事業も次のステージへ押し上げるビジネスプロフェッショナルを積極的に採用し、
若手も経営層も忌憚なく議論し、タフに事業を推し進めています。
ゴールのない目標を掲げ、仲間と楽しみながら挑戦して参ります。
どんな状況でも最後までやり遂げる人。挑戦することが好きな人。
「仕事が遊びで、遊びが仕事」にピンとくる人、お待ちしております。